“Gérer son personnel de manière performante, c’est avoir un coût sur la masse salariale adapté et équilibré à ses besoins”

L’audit des ressources humaines consiste à analyser les procédures et les pratiques RH d’une structure dans le but d’identifier les risques et leur criticité. Dans un second temps, l’audit RH définit et propose un plan d’action pour corriger les dysfonctionnements et permettre à l’entreprise de se mettre en conformité avec l’ensemble de ses obligations.

Nous confier votre audit RH, c’est :

  • Réduire les risques de contentieux avec les salariés
  • Optimiser le fonctionnement administratif et identifier les surcoûts.
  • Prévenir les risques réglementaires et sociaux liés à l’entreprise, obligations de sécurité, conformité avec la législation et la jurisprudence, en particulier en matière de temps de travail…

Comment se déroule l’audit ?

Cet état des lieux est réalisé par Audit-Resto selon une méthodologie adaptée résultant non seulement d’expertises approfondies et complémentaires en droit social, stratégie RH, gestion RH, recrutement, gestion des risques et formation mais aussi par la connaissance de différents métiers et différents secteurs d’activité.

  • Définition de vos besoins.
  • Collecte des informations.
  • Entretiens avec les cadres de l’entreprise mais aussi avec le personnel.
  • Analyse des données.
  • Synthèse.
  • Préconisation et définition des orientations.