“Administrar a su personal de manera efectiva significa tener un costo en la factura salarial que se adapta y equilibra a sus necesidades”

La auditoría de recursos humanos consiste en analizar los procedimientos y prácticas de recursos humanos de una estructura para identificar los riesgos y su criticidad. En un segundo paso, la auditoría de recursos humanos define y propone un plan de acción para corregir las disfunciones y permitir que la empresa cumpla con todas sus obligaciones.

Confiarnos su auditoría de recursos humanos es :

  • Reducir el riesgo de disputas con los empleados.
  • Optimice las operaciones administrativas e identifique costos adicionales.
  • Prevenir los riesgos regulatorios y sociales relacionados con la empresa, las obligaciones de seguridad, el cumplimiento de la legislación y la jurisprudencia, en particular en términos de tiempo de trabajo…

¿ Cómo se lleva a cabo la auditoría ?

Audit-Resto lleva a cabo este inventario de acuerdo con una metodología adaptada que resulta no solo de una experiencia profunda y complementaria en derecho social, estrategia de recursos humanos, gestión de recursos humanos, selección de personal, gestión de riesgos y capacitación, sino también por el conocimiento de diferentes oficios y diferentes sectores de actividad.

  • Definición de sus necesidades.
  • Recolección de información.
  • Entrevistas con ejecutivos de la compañía pero también con el personal.
  • Análisis de datos.
  • Síntesis
  • Recomendación y definición de orientaciones.